劳动争议处理在自争议劳动争议处理在 自争议

相关知识推荐

• 劳动争议处理

  《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商

  劳动争议处理

  人看过
  
• 处理劳动争议纠纷的对策
  劳动纠纷处理的流程具体如下：首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解

  杭州律师

  人看过
  

  385人咨询过

  去咨询

• 劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议

  劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因

  劳动法

  人看过
  

• 劳动争议的处理

  在劳动争议处理工作中，涉及大量的事实劳动关系形成的劳动争议。那么劳动争议处理如何？一、劳动争议处理的

  劳动争议处理

  人看过
  

• 劳动争议处理新格局

  劳动争议调解仲裁法即将实施突破性制度或将引发案件“井喷”加剧案多人少矛盾劳动争议处理将现新格局各方准

  劳动法动态

  人看过
  
• 劳动争议纠纷可以提请仲裁吗
  劳动争议仲裁申请书需载明的事项：(1)职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电

  绵阳律师

  人看过
  

  424人咨询过

  去咨询

• 劳动争议可以申请仲裁吗

  劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

  劳动法

  人看过
  
• 劳动争议调解与劳动争议仲裁的区别
  因为公司拖欠薪资的，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、

  珠海律师

  人看过
  

  312人咨询过

  去咨询
• 提交劳动争议仲裁委员会的劳动争议案件属于法律纠纷吗
  在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如

  信阳律师

  人看过
  

  324人咨询过

  去咨询
• 劳动纠纷争议
  可以申请仲裁。

  彭志鹏律师

  人看过
  

  6199人咨询过

  去咨询
• 劳动争议纠纷
  以什么理由？单位申请再审的，不影响案件的执行！建议带上书面资料详细咨询为宜 如有疑问，可以电话联系进

  王建峰律师

  人看过
  

  22354人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 劳动争议纠纷
  上诉。

  陈晓云律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 劳动纠纷争议
  建议你不要主动辞职，你可申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并支付你补偿金，社保费，以前的加班费等费用。

  丁龙律师

  人看过
• 劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉
  劳动仲裁时效过了不可以直接起诉到法院。申请人需要先到有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁

  昭通律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 劳动者申请仲裁时间
  劳动仲裁时间是从劳动纠纷发生之日到之后的一年。法律规定劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之

  昆明律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 仲裁申请书按照规定应该载明哪些事项
  仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、

  昭通律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 终止劳动关系满一年还能申请劳动仲裁吗
  若双方约定的终止条件未出现，可以直接申请劳动仲裁以达到终止劳动关系的目的

  保山律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过