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劳动者口头解除劳动合同法条
劳动者口头解除劳动合同存在一定的弊端,对于各方当事人的利益都不是很好,所以实践中还是规避这种行为。那
口头解除劳动合同证据由谁提供
口头解除劳动合同证据一般谁申请,谁举证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,
公司口头解除劳动合同,能否支付经济补偿金
一般情况下,比较规范的做法,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同,给予劳动者充分的缓冲时间。那么,
用人单位口头解除劳动合同合法吗
有的用人单位口头解除劳动合同,这使得一些人很困惑,用人单位口头解除劳动合同合法吗?下面法律快车小编为
由谁提供口头解除劳动合同证据
提供口头解除劳动合同证据主体:在劳动仲裁中,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权