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没签劳动合同是不是一定会赔偿

没签劳动合同是不是一定会赔偿

劳动纠纷 2022-01-31 人浏览

律师解答

没签劳动合同不是必定会赔偿。如果是用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同,劳动者应当催告其签订,暂时不需要支付双倍工资;如果是劳动者自用工之日起一个月内未签订劳动合同,经用人单位书面通知仍然不签订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,用人单位不需要支付双倍工资和经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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