单位停发员工工资上诉期限是多久

相关知识推荐

• 工厂停工能不发工资吗

  工厂停工能不发工资吗？按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位

  劳动法

  人看过
  
• 对判决不服多久可以上诉
  你好，收到判决书15天之内可以上诉

  德州律师

  人看过
  

  319人咨询过

  去咨询

• 公司停工员工能否解除合同

  在我国用人单位停工，员工与其协商一致，可以解除劳动合同；员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期

  劳动法

  人看过
  

• 工厂停工可以不发工资吗

  工厂停工可以不发工资吗？按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单

  劳动法

  人看过
  

• 非因劳动者原因造成单位停工、停产，如何支付工资？

  根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人

  工资

  人看过
  

• 责令停工是否是行政处罚

  行政机关对于涉案企业责令停工是行政处罚。行政处罚包括责令停产停业、责令关闭、限制从业等能力罚，还包括声誉罚，例如警告、通

  行政诉讼

  人看过
  
• 由于工作原因身体不适，办离职
  辞职领导不同意，劳动者去劳动局投诉有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；

  昆明律师

  人看过
  

  223人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 因为怀孕需要卧床休息，所以辞职了，第二天就说她不同意，工资也
  讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

  莆田律师

  人看过
  

  407人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 降职降薪能被迫离职多久？
  降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年，自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有

  红河州律师

  人看过
  

  133人咨询过

  去咨询
• 工地上的老板已经交了工资，不给工人怎么办？
  劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

  呼和浩特律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 已提前一个月提出离职，但未办理离职手续有影响吗
  未办理离职手续会有影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，

  泉州法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 我是在重庆巴南的员工在公司上班期间生病，公司有责任吗？
  在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一

  池州法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我是在上海静安区的，咨询一下律师实习期间学校方面克扣学生工资
  法律分析：老师的工资被非法克扣，劳动者可以到当地教育部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部

  玉林法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 关于劳动合同
  劳动合同必须是书面的，必须要约定上班地点，时间，劳动报酬等条款。

  杨莉律师

  人看过