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如何界定无故拖欠工资

如何界定无故拖欠工资

劳动纠纷 2022-02-19 人浏览

律师解答

无故拖欠工资,是指企业无正当理由超过规定付薪时间未支付给劳动者工资。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指企业依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

法律依据

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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