受工伤后会被开除吗
劳动纠纷
2022-03-06
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石成刚律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
劳动者受工伤后没有重大过错的，不会被开除；且对于处于停工留薪期内的劳动者，合同期满用人单位仍不能解除劳动合同，应延续至停工留薪期届满。但劳动者有重大过错的，则能依法单方面与其解约。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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