图文详情
未续签劳动合同是否有双倍工资

未续签劳动合同是否有双倍工资

劳动纠纷 2022-03-14 人浏览

律师解答

如果双方当事人未续签劳动合同,劳动合同终止,但劳动者仍然在用人单位工作,单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中