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多久算拖欠工资

多久算拖欠工资

劳动纠纷 2022-05-23 人浏览
陶坤玲律师

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广东广信君达律师事务所

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律师解答

只要有一次没有按时发放工资，就属于拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位会被责令改正。根据相关法律规定，若是对于处理的结果不服的，可以申请仲裁。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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