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劳动争议的处理原则是什么

劳动争议的处理原则是什么

劳动纠纷 2022-06-16 人浏览
岳德飞律师

岳德飞律师

安徽徽商律师事务所

律师解答

劳动争议的处理原则是：
（一）合法原则，以法律为准绳、遵循有关法定程序；
（二）公正平等原则，不得有超越法律和有关规定以上的特权；
（三）调解原则，先行调解、调解不成时行使裁决或判决；
（四）及时处理原则，调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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