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离职流程是怎样的

离职流程是怎样的

劳动纠纷 2022-06-16 人浏览
岳德飞律师

岳德飞律师

安徽徽商律师事务所

律师解答

离职流程是：劳动者到人事部门领取离职清单，按要求找部门领导签核；劳动者完成用人单位安排的交接工作，归还相关物品（办公设备、门禁卡等）；和财务部门确认预支、欠款等；和人事部门核对离职当月的出勤，结算工资；人事部门在劳动者离职日开具离职证明，在15日内办理社保、档案转移手续。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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