哪些纠纷可以申请劳动争议仲裁
劳动纠纷
2022-06-26
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任英男律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
以下纠纷可以申请劳动争议仲裁：
1.因确认劳动关系、履行劳动合同发生的争议；
2.因辞退、离职发生的争议；
3.因劳动报酬、各项费用发生的争议。
1.因确认劳动关系、履行劳动合同发生的争议；
2.因辞退、离职发生的争议；
3.因劳动报酬、各项费用发生的争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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