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用人单位换办公地址可否赔偿

用人单位换办公地址可否赔偿

劳动纠纷 2022-08-11 人浏览

律师解答

用人单位换办公地址可以补偿,一般不涉及赔偿。用人单位换办公地址导致客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同的,应当支付经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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