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提出辞职后不上班属于旷工吗

提出辞职后不上班属于旷工吗

劳动纠纷 2022-09-20 人浏览
李迈律师

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北京中银律师事务所

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律师解答

提出辞职后不上班属于旷工。仅提出辞职，但未办理相应的离职手续，双方依然具备劳动关系，劳动者不上班的，可认定为旷工。旷工的规定为：
1、旷工就是未经批准，擅自不上班。
2、遇到了不可抗力的影响而不能上班，同时有现场办事人员开具证明的，可以不认定为旷工。
3、劳动者旷工严重违反公司章程的，用人单位可以依法开除。
4、劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求相应赔偿。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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