不去上班算自动离职吗

相关知识推荐

• 提出辞职后不上班违法吗

  提出辞职后未经正式离职手续就不上班属旷工。劳动者应继续履职至完成离职交接，否则将受处罚并可能赔偿损失

  辞职

  人看过
  
• 三天不上班算旷工自动离职吗
  按照合同约定处理

  吐鲁番律师

  人看过
  

  360人咨询过

  去咨询

• 不发工资不上班算旷工吗

  旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法

  辞职

  人看过
  

• 不同意单方调岗拒绝上班属于旷工吗?

  案例：李某在一家网络公司编辑部已经工作了7年，最近一次签订的合同将于2011年12月31日到期。20

  解除合同

  人看过
  
• 哺乳期不上班算自动离职吗
  按照合同约定处理

  潮州律师

  人看过
  

  474人咨询过

  去咨询
• 员工几天不来上班算自动离职么
  按照合同约定处理

  文山州律师

  人看过
  

  203人咨询过

  去咨询
• 不去上班算自动离职，合同上写的满三天算自动离职我可以直接不去吗
  根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

  郑州法律问答顾问律师

  人看过
  

  191人咨询过

  去咨询
• 你好，员工三天不上班算自动离职吗，
  员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

  黄山律师

  人看过
  

  300人咨询过

  去咨询
• 不去上班算自动离职，我不同意所以没去上班，算不算自动离职呢
  调岗需征得劳动者的同意，不可违法解除合同

  眉山法律问答顾问律师

  人看过
  

  458人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 不去上班算自动离职，不去开会算自动离职，合法吗
  可以向劳动局投诉

  绵阳法律问答顾问律师

  人看过
  

  252人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 不去上班算自动离职，但是他现在要求去上班如果不去算自动离职，这样合法吗？
  请问你入职多久了？有劳动合同吗？

  方乐律师

  人看过
• 我已缴纳了17年的失业保险，失业后能拿到多少个月的失业保险？
  法律分析：失业保险金具体能领几个月应当按照以下情形确定：1、失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金期限最长为六个月；2、失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金期限最长为十二个月；3、失业前累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金期限最长为十八个月；4、失业前累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。法律依据：《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

  上海律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我在公司做饭八年了，我被解雇了
  劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

  景德镇律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 在社区医院用社保卡买药能报销吗？
  医保卡在医院买药如果属于基本医疗保险药品目录的能报销。应当由基本医疗保险基金支付的费用，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

  福州律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 暑假工辞职几天就可以走了
  法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  长春律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 超法定年龄劳动仲裁不受理，去法院起诉还用从新写起诉书吗
  您好，您的法律问题团队可以解答

  盈科王雨昕团队律师

  人看过
• 我去年把单位告到劳动仲裁赢了，但是单位不履行还把我又上诉了，怎么办
  你好，积极应诉，否则缺席判决。

  庞文波律师

  人看过
• 公司在高新区，应在哪里申请劳动仲裁？
  申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在

  泸州法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动仲裁申请赔偿金怎么算
  经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿

  曹阳律师

  人看过