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公司怎么与个人签合同

劳动纠纷 2022-11-11 人浏览

田峰律师

北京市两高律师事务所

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律师解答

公司与个人签一般民事合同，应当包括以下条款：
1、自然人和公司的基本信息（包括自然人姓名、住址、性别、籍贯、居民身份证、联系方式等，公司名称、住所、法定代表人姓名、联系方式等）；
2、标的（物还是给付行为）；
3、数量（共同接受的计量单位、计量方法、合理的磅差或尾差）；
4、质量（技术指标、质量要求、规格、型号等）；
5、价款或者报酬（运费、保险费、装卸费、保管费、报关费等价款）；
6、履行期限、地点和方式（期限为及时履行还是定时履行，确定验收地点，履行方式是一次交付还是分期分批交付，是交付实物还是交付标的物等）；
7、违约责任（继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等）；
8、解决争议的方法（双方当事人协商、向依法设立的调解组织申请调解、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉）；
9、其他。
签订劳动合同的，应当包括以下条款：
1、劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；
2、用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；
3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）；
6、劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）；
7、社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、其他事项。
以上为劳动合同必备条款，除此之外，用人单位与劳动者还可以约定竞业限制、保密义务、服务期、试用期等条款。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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