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劳动合同要本人签吗

劳动纠纷 2022-11-11 人浏览

王小超律师

广东千庭律师事务所

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律师解答

劳动合同要劳动者本人签字，也可以由劳动者委托代理人签订。代理人签订劳动合同是应当出具授权委托书，劳动者代理人在代理权限内签订劳动合同的，劳动合同生效，对劳动者有法律效力。
签订或者变更劳动合同由用人单位与劳动者生效，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
无权代理人以劳动者的名义签订劳动合同，劳动者已经开始履行合同义务或者接受用人单位履行的，视为对劳动合同的追认。
用人单位法定代表人超越权限订立的合同，除劳动者知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的劳动合同对用人单位发生效力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百零三条
无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。
第五百零四条
法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

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