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劳动合同需要签字吗

劳动纠纷 2022-11-12 人浏览

周晓松律师

上海市锦天城（苏州）律师事务所

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律师解答

签订或者变更劳动合同需要劳动者与用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动者不能签字的，可以按指印，签名、盖章或者按指印的法律效力一样。
用人单位问题法定代表人或者其他人代理签订或者变更劳动合同，代理人需要签字，因故不能签字的，也可以按指印。
用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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