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怎么被公司开除

劳动纠纷 2022-11-28 人浏览

周晓松律师

上海市锦天城（苏州）律师事务所

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律师解答

劳动者有下列情形之一的，会被公司开除，建议劳动者不要采取这种方式解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的（试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限）；
2、严重违反用人单位的规章制度的（用人单位应当将开除劳动者的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者）；
3、被依法追究刑事责任的（被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的）；
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（劳动者作为单位的成员，应履行工作职责，遵守忠诚义务，不应损害单位的合法利益）；
5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
劳动者可以通过以下方法与用人单位协商劳动合同：
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方必须出于真实意思表示协商解除。
2、预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
3、单方面解除：用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位讨要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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