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工伤七级赔偿2022标准

工伤赔偿 2022-11-28 人浏览

李迈律师

北京中银律师事务所

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律师解答

工伤七级伤残赔偿标准：
1、从工伤保险基金中按伤残等级发放一次性伤残补助。7级伤残是13个月的工资。
2、劳动合同、聘用合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。
一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、若是不解除劳动合同的，应当由用人单位安排工作，若是难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴实际金额若是低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。
4、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、外地就医交通费、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
6、治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
7、住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
8、康复治疗费若是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定的，从工伤保险基金支付。
9、停工留薪期工资由所在单位按月支付。
10、辅助器具费所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为8个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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