图文详情

员工请假15天以上社保费谁出

劳动纠纷 2022-11-29 人浏览

王俊颖律师

北京群益律师事务所

向TA咨询

律师解答

员工请假15天以上，属于依法请假的，比如产假、护理假，视为出勤，社保费由用人单位缴纳；属于已经超过请假期限的，比如超过3天婚假期限的，严重违反与用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，只需要缴纳本月社保费。
用人单位解除劳动合同的，应当在十五日内为员工办理社会保险关系转移手续。员工到新用人单位就业的，转移至新用人单位；员工灵活就业的，转移至其户籍所在地人才中心。
用人单位应当缴纳社会保险费而未缴费的，员工可以向社会保险行政部门举报，也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。

常见问题 TOP3