图文详情

申请劳动仲裁时效多久

劳动纠纷 2022-12-08 人浏览

王俊颖律师

北京群益律师事务所

向TA咨询

律师解答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者因为用人单位拖欠工资申请仲裁的，在劳动关系存续期间申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：
1、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；
2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
3、对方当事人同意履行义务的。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中止：
1、不可抗力（主要包括自然灾害，如台风、洪水、地震等；政府行为，如征收、征用；社会异常事件，如罢工、骚乱）；
2、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定；
3、其他。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十八条
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。

常见问题 TOP3