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甲方(用人单位):法定代表人:乙方(劳动者):身份证号码:员工工号:甲、乙双方于_______年__
公司以员工违反规章制度为由,可以对员工罚款吗?
或者员工经常迟到,可以视为对劳动合同的严重违反,公司可以解除劳动合同,并不需要进行经济补偿。
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