员工辱骂上司违反劳动法吗

相关知识推荐

• 老板经常性的辱骂员工，违反劳动法嘛
  老板恶意侮辱员工，情节严重的构成侮辱罪。构成侮辱罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治

  廊坊律师

  人看过
  

  372人咨询过

  去咨询

• 新劳动法的合同范本

  新劳动法的合同范本

  #公务员法案例

  人看过

• 员工辱骂上司违反劳动法吗

  员工辱骂上司是不违反劳动法的。但是如果员工辱骂上司情节严重的，可能会违反治安管理法或者构成犯罪，上司此时是可以报警处理的

  劳动法

  人看过
  
• 公司对辱骂客户的员工罚款1000，违法吗
  用人单位诽谤员工的处罚为：如果违反治安管理处罚法的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；诽谤情节较

  北京律师

  人看过
  

  369人咨询过

  去咨询
• 酒喝多了，骂领导了，违反劳动法吗
  你好：要承担责任的

  南京律师

  人看过
  

  100人咨询过

  去咨询
• 辱骂员工犯法吗
  老板侮辱员工的行为属于犯法，如果是以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处

  长春律师

  人看过
  

  269人咨询过

  去咨询
• 劳动法劳动法
  1年以上十年以下的每年5天，如果不安排可以要求给予300%的日工资

  周长民律师

  人看过
  

  3574人咨询过

  去咨询
• 个人身份实名办理的手机号码应该用于公司，离职后应该继续用于原
  申请相应变更，按政策办理

  枣庄律师

  人看过
  

  115人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 我已经辞职了，商店经理答应不给我佣金。我该怎么办？
  劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

  雅安律师

  人看过
  

  399人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 试用期内是否需签订劳动合同
  试用期内签订劳动合同的常见处理方式为签订正式劳动合同并在其中约定试用期。具体选择哪种方式应根据双方协

  黔西南州律师

  人看过
  

  396人咨询过

  去咨询
• 退休后工伤部门不办理工伤认定，怎么办？
  针对退休后工伤部门不办理工伤认定的情况，您可以个人申请工伤认定，或者向劳动监察大队投诉，还可以选择向

  开封律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 环卫工人五一节三倍的工资怎么算的
  环卫工人五一节三倍工资的计算，需根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》来核算。该规定明确了工资总额

  嘉兴法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 没钱入职合同，干了五天离职，有工资吗
  有工资，根据规定，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资。如未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。

  临汾法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我在教育机构上班，没有交社保，已经工作一年多，如果公司开除我
  公司开除你，应支付经济补偿。具体按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，包括底薪和社保补助等。

  合肥法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我已经实习了3个月后面学校又安排我去实习我走了把我开除了我
  根据劳动法规定，雇主在解雇员工时需要有合法的理由，并遵循相应的程序。你提到的情况中，如果仅因学校安排

  赣州法律问答顾问律师

  人看过