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孕妇降职降薪的相关法律

孕妇降职降薪的相关法律

劳动纠纷 2023-01-14 人浏览

律师解答

孕妇降职降薪的相关法律包括《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等和劳动者有关的法律。根据法律规定,用人单位不得因职工在孕期就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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