图文详情
员工讨薪的法律依据

员工讨薪的法律依据

劳动纠纷 2023-01-20 人浏览

律师解答

员工讨薪的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等。根据法律规定,用人单位应当按照约定的日期支付员工工资,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中