不满一个月法定假有工资吗

相关知识推荐

• 法定节假日没有三倍公司能告吗

  法定节假日就是国家确定的劳动者放假日期的，对于在法定节假日上班的劳动者是需要额外获取相应的加班费的，

  加班费

  人看过
  
• 人职不满一个月是不能休假吗？
  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；累计工

  文山州律师

  人看过
  

  230人咨询过

  去咨询

• 端午节福利申请报告

  端午节福利申请报告

  #公务员法案例

  人看过

• 法定假日拒绝上班算旷工吗

  法定假日拒绝上班不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导

  工伤赔偿

  人看过
  

• 法定节假日不放假去哪里投诉

  法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投

  劳动法

  人看过
  
• 工人们在工作的第一天就受伤了，要不要全额赔偿？
  工人上班第一天出了工伤应由用人单位赔偿。申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论索赔。劳动者遭受工伤事

  温州律师

  人看过
  

  424人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 由于被单位开除旷工会有影响吗？
  劳动者因旷工被开除，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只

  上海律师

  人看过
  

  292人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 劳动法律离职时一般提前30天提交申请，那么过年这几天算在这3
  1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。2、法

  沈阳律师

  人看过
  

  180人咨询过

  去咨询
• 您好，员工基本工资可以动吗
  员工基本工资一般不可随意变动。基本工资属于劳动合同约定的固定部分，如有变更需求，应与员工协商并签订补

  十堰律师

  人看过
  

  151人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我公司搬迁，已经有一部分人已经签了无锡的合同了，公司到八月份
  您好，建议投诉处理

  无锡法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 苏州园区住房公积金提取条件。公积金卡丢失了，提取需要什么资料
  向公积金中心查询

  苏州法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 北京可以联系到这边面的电话号码吗？上班导致死亡，老板又不怎么
  关于工伤赔偿的问题，建议申请前先拨打12333咨询一下当地人社局。

  唐山法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我是一名学生到佛山来打假期工
  法律分析：首先，假期工可以与老板就工资给付进行协商解决。其次，如果协商不成，可以依法向劳动仲裁委员会

  肇庆法律问答顾问律师

  人看过