黄春香律师
特邀合同纠纷专业律师
律师解答
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
相关知识推荐
经济补偿金包括工资吗
经济补偿金的规定
单位辞退职工有哪些经济补偿金
经济补偿有哪些
经济赔偿金的赔偿标准是什么
经济补偿金包括哪些内容
单位经济补偿金包括哪些方面内容
经济补偿金赔偿金如何计算方法
劳动经济补偿金什么时候支付,劳动经济补偿金怎么计算
劳动者经济补偿金的法律规定