公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
劳动纠纷
2023-03-09
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北京在悦律师团队律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的，是属于违法行为。法律规定，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。所以，单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
法律依据
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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