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公司以员工业绩不够提出降薪违法么

调岗降职降薪 2022-11-29 18:12 人浏览
共13位律师解答
  • 你好,一、调岗调薪必须要有据可依; 二、该依据的规章制度/管理办法/公司激励政策必须要经过民主程序和公示程序; 三、用人单位调岗调薪必须具备充分、合理、正当的理由;不能具有侮辱性或惩罚性且不违法法律的禁止性规定。
  • 您好 公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更
  • 你可以拒绝降薪。如果公司未经你同意降薪,你可以依法维权。
  • 您好,不合法。降薪属于公司单方面变更合同可要求公司赔偿
  • 你好,可以据此主张赔偿,这个违法。
  • 一般情况下都是违法的,主要看证据
  • 你好,这种是违法的,可以维权。
  • 用人单位无故降薪属于违法的
  • 收集证据直接协商解决
  • 企业降薪如果是与员工协商一致的,则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同,是需要与员工协商,并获得其同意的。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 你好,这个要看看你们签订的劳动合同
  • 你好 私自降薪是违法行为
  • 基本工资不能任意降低,提成根据合同约定
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