公司加班是否符合法律规定
劳动纠纷
2023-03-11
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王小超律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
公司加班需要符合法律规定如下：
1、与工会和劳动者协商；
2、一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；
3、安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。
1、与工会和劳动者协商；
2、一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；
3、安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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