劳动法怎么规定法定节假日
劳动纠纷
2023-03-14
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徐国春律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
劳动法规定的法定节假日如下：
1、法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日。
2、全体公民放假节日为元旦一天；春节三天，分别为初一初二和初三；清明节、端午节、中秋节当天放假一天；国庆节放假三天。
3、部分公民放假节日为妇女节当天妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。
1、法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日。
2、全体公民放假节日为元旦一天；春节三天，分别为初一初二和初三；清明节、端午节、中秋节当天放假一天；国庆节放假三天。
3、部分公民放假节日为妇女节当天妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。
法律依据
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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