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上海产假如何规定

劳动纠纷 2023-06-26 人浏览

李勇律师

特邀劳动纠纷专业律师

律师解答

上海产假的规定是：上海符合生育规定的妇女，除享受98天的产假外，一并可以享受60天的生育假，同时新增新婚夫妻的婚假（10天）和配偶的陪产假（10天）。
关于上海产假的具体规定如下：
（1）单胎顺产有98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天；
（2）剖腹产、第三度会阴破裂增加15天难产假，吸引产、钳产、臀位产增加15天难产假；
（3）晚育假增加30天；
（4）生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加15天。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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