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正式工辞退需提前多久

正式工辞退需提前多久

无故辞退 2023-06-28 人浏览
时金凤律师

时金凤律师

广东涵德律师事务所

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律师解答

公司过失性辞退正式员工不需要提前通知；无过失性辞退正式员工需要提前三十日以书面形式通知。通过协商解除劳动合同的，不需要提前通知对方，但需要作出真实意思表示，协商一致解除。
用人单位存在违法情形的，正式员工可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知公司。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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