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暑假工旷工三天会如何

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讨薪 2023-08-28 人浏览
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暑假工旷工三天，按单位规章制度处罚，签订劳动合同的单位可以以严重违反单位规章制度为由单方面解除劳动合同，并且拒绝支付旷工期间的工资。属于劳务关系的单位可以以严重违约为由解除劳务合同。不过单位仍然应当按暑假工实际出勤天数结算工资或者劳务报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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