哪些纠纷案件属于劳动争议
劳动纠纷
2023-07-11
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孙宝友律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
劳动争议纠纷包括：
一、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
二、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
三、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
四、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
五、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
一、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
二、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
三、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
四、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
五、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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