用人单位的对于工伤责任有哪些
劳动纠纷
2023-07-13
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田峰律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
一、治疗工伤期间的工资福利；
二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
一、治疗工伤期间的工资福利；
二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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