员工什么样情况下公司不能辞退
劳动纠纷
2023-07-13
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李迈律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
公司不能辞退员工的情形包括：劳动者疑似患有职业病在诊断或者医学观察期间；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的。有上述情形的，用人单位除了能过失性辞退劳动者外，其他情形不得解除劳动合同，辞退劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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