公司在什么情况下可以辞退员工
无故辞退
2024-08-03 00:34
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共3位律师解答
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公司有权依据特定条件辞退员工，如员工连续工作满十五年且距退休不足五年，或员工严重违反规章制度及造成重大损害。此时，公司应按照相关法律规定进行合法操作。
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公司辞退员工时，需遵循法律程序并提前书面通知员工，同时给予相应的经济补偿。若因员工不胜任工作而辞退，公司应提供具体证据，并与员工协商调整岗位或培训，或支付法定赔偿金解除劳动合同。所有操作都应基于法律法规的框架下进行。
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公司因不同情况采取不同方式辞退员工：
1. 对于经济性裁员，公司应按员工工作年限支付经济补偿。
2. 协商解除则需与员工达成一致，可能涉及补偿条款的谈判。
3. 对于无故辞退，公司应支付双倍经济补偿以确保员工权益。
4. 若因员工过错而辞退，公司需确保有充分证据证明，同时操作需合法、公正、透明。所有处理方式都应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》。
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