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公司不知道员工怀孕辞退后如何处理好

公司不知道员工怀孕辞退后如何处理好

无故辞退 2023-07-20 人浏览

律师解答

公司不知道员工怀孕辞退,属于违法辞退的,应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金;属于过失性辞退的,不需要处理,双方依法完成离职手续即可。女职工怀孕期间,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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