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孕妇在重大工作失误的情况下,企业能否依法辞退?

无故辞退 2024-06-27 14:52 人浏览
共3位律师解答
  • 企业可以依法辞退有重大工作失误的孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同。若不及时处理,可能导致企业利益持续受损。
  • 常见的处理方式包括辞退和给予改正机会。选择辞退需确保孕妇行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形;若选择给予改正机会,可设定观察期,评估其工作表现再作决定。
  • 可以辞退,但须依法操作。首先,要确保孕妇的失误确实符合《劳动合同法》第三十九条关于“严重失职”的定义;其次,应收集充分证据,证明其失误给企业造成了重大损害;最后,按照法定程序进行辞退,并支付相应的经济补偿。
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