图文详情
录用通知与合同冲突如何处理好

录用通知与合同冲突如何处理好

调岗降职降薪 2023-07-22 人浏览

律师解答

录用通知与劳动合同冲突,以劳动合同为准。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,录用通知书只是用人单位的要约。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中