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员工自动离职企业怎么处理的

员工自动离职企业怎么处理的

劳动合同纠纷 2023-07-28 人浏览

律师解答

员工自动离职,企业分以下情形处理:属于依法离职的,出具离职证明,在办结工作交接时支付经济补偿金,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;属于违法离职的,停止员工办理离职手续,造成企业损失的,要求其承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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