图文详情
在试用期内被裁员是否可以获得经济补偿金

在试用期内被裁员是否可以获得经济补偿金

调岗降职降薪 2023-07-28 人浏览
周晓松律师

周晓松律师

上海市锦天城（苏州）律师事务所

 向TA咨询

律师解答

在试用期内被裁员可以获得经济补偿金，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位通过以下方法解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿金：经济性裁员；无过失性辞退；单位提出的协商解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
若对以上内容有疑问，请联系平台【反馈】。
点赞

常见问题 TOP3

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 律师图文说法 > 调岗降职降薪 > 在试用期内被裁员是否可以获得经济补偿金
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟