员工利益受到侵犯如何处理好
损害赔偿
2023-09-09
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顾伟律师
特邀损害赔偿专业律师
律师解答
员工利益受到侵犯可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议。根据具体的情况，员工可以先和用人单位主张自己的合法权益，协商解决；协商不成的可以向工会、劳动监察部门举报，由其介入调解或责令用人单位履行义务；争议仍无法解决的，可以申请劳动仲裁；对仲裁不服的，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动保障监察条例》 第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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