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调岗导致离职赔付工资怎么办理

调岗导致离职赔付工资怎么办理

调岗降职降薪 2023-09-19 人浏览
时金凤律师

时金凤律师

广东涵德律师事务所

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律师解答

调岗导致离职，赔付工资分以下情形处理：属于单位单方面调岗造成劳动合同无效的，员工单方面解除劳动合同，单位支付经济补偿金并且在合同解除时一次性付清工资；协商调岗后离职，单位不需要赔偿，工资按实际出勤天数结算，在劳动合同解除时一次性付清；其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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