员工长期病假如何处理工资如何发放
劳动纠纷
2023-09-20
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姚厅律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
员工长期病假工资按劳动合同约定处理和发放，没有约定的按集体合同约定，集体合同也没有约定的，按用人单位规章制度规定处理和发放。发放标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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