孕期劳动合同到期不续签如何赔偿
劳动纠纷
2023-09-20
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石健伟律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
孕期劳动合同到期不续签，按以下标准支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。劳动者在孕期，劳动合同期满，应当续延至哺乳期消失时终止。单位违法终止劳动合同的，应当支付赔偿金或者继续履行劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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