工伤发生后公司应该负担什么费用
劳动纠纷
2023-11-08
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工伤发生后公司应该负担的费用为：
一、职工治疗工伤期间的工资福利；
二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
三、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
公司未缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
一、职工治疗工伤期间的工资福利；
二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
三、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
公司未缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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