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劳务派遣关系怎么认定工龄

劳务派遣关系怎么认定工龄

劳务派遣 2023-11-16 人浏览

律师解答

劳务派遣关系的工龄:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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