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调岗协商不一致为何只补偿一个月工资

调岗协商不一致为何只补偿一个月工资

调岗降职降薪 2023-11-24 人浏览

律师解答

调岗协商不一致只补偿一个月工资是不合理的。调岗调薪就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更,用人单位需与劳动者协商一致才能调岗调薪,若是强制性调岗调薪则是违反法律的,公司因劳动者不同意而辞退,是违法辞退,按经济补偿金的双倍赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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